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適正に評価されていないと感じる根拠について考えてみよう。強みとなる職務能力は他社でも十分活用できるものか、自社で給与が低いと感じている場合、実際いくら稼いでいるのか等、現状の職務能力、企業への貢献度を検証してみる必要がある給与が低いと嘆いている人の多くは、実際にいくら稼いでいるのかわかっていない。営業等直接売上につながる部門ではなくても、貢献度を見極めることはできるはずだ。企業により異なるが、少なくとも年収の5倍以上を稼ぎ出さなければ、企業の存続は難しい。自社に長く勤務していると、独自のやり方であれば問題なく処理できるが、他社では使い物にならないケースもある。
[参考]
転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1サイト
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他社で評価されるためには、どの企業でも通用するスキルと知識が必要になる。転職市場価値が低いと感じても諦めてはいけない。不足しているスキルや知識は自主的に学ぶこともできるし、それぞれの企業で求める人材は異なる。あなたの経験を必要としている企業であれば、高く買うことも十分考えられる。自社で通用するスキルだけでなく、他社でも活用できるスキルを高める努力が必要だ。